2024/03/03 高等教育の労組、給与水準の均一化を要求

　高等教育の労働組合は、給与水準をすべての高等教育機関で均一にするよう要求する声明を発表した。

「我々は大学職員が高等教育の社会的・経済的重要性に見合った収入を受け取ることを要求する」と声明では述べた。労働組合はすでに、教員および教育研究を直接支援する職のすべての職の最低賃金を含む統一給与表を導入する必要性を提起している。

また、賃金は平均所得水準、または最低賃金に合わせて毎年調整されなければならないことにも言及。

2024/03/02 当国の半数近くが現在の給与に不満

当国民間シンクタンクの調査によると、企業で働く従業員の約50％が現在の給与に不満を持っている。その内63％は機会があれば2024年に転職を検討。(昨年の38%から大幅に増加しており、不満感の高まりが顕著に見られる。)

大半は、20 ～ 30% の給与額の増加を希望している。

2024/03/01 PwCハンガリー、週4日制を導入へ

グローバル総合系コンサルティングファームPwC ハンガリーはこの夏、保証サービス部門で週 4 日勤務を試験導入。期間は6月から8月末まで、対象は従業員280人で月曜から木曜のみ勤務する。

週休 3 日制(労働時間32時間）の導入は、従業員の健康的なワークライフ バランスを主な目的し、基本給に変動はない。同社の経営陣は長年にわたり、在宅オフィスやハイブリッド勤務など人材を維持するために柔軟な勤務形態を従業員に提供してきた。

「私たちの戦略的目標は、従業員の経験値を向上させ、優れた専門能力開発を提供するだけでなく、魅力的で好感の持てる職場を作り出すことです。私たちは従業員と常に対話し、従業員のフィードバックやニーズに注意を払い、それに応じて柔軟な勤務体制、福利厚生、トレーニングセッション、オフィス環境を形成しています」と、同社保証部門のリーダー、ラースロー・ラドヴァーニ氏。

週休4日制を試験的に導入している他の企業と同様に、同社はこの新しい制度の影響を継続的に監視、測定、分析し、将来的にそれを推進するかを見極める。