2024/03/02 当国の半数近くが現在の給与に不満2024年3月2日 当国民間シンクタンクの調査によると、企業で働く従業員の約50％が現在の給与に不満を持っている。その内63％は機会があれば2024年に転職を検討。(昨年の38%から大幅に増加しており、不満感の高まりが顕著に見られる。)大半は、20 ～ 30% の給与額の増加を希望している。
2024/03/01 PwCハンガリー、週4日制を導入へ2024年3月1日グローバル総合系コンサルティングファームPwC ハンガリーはこの夏、保証サービス部門で週 4 日勤務を試験導入。期間は6月から8月末まで、対象は従業員280人で月曜から木曜のみ勤務する。週休 3 日制(労働時間32時間）の導入は、従業員の健康的なワークライフ バランスを主な目的し、基本給に変動はない。同社の経営陣は長年にわたり、在宅オフィスやハイブリッド勤務など人材を維持するために柔軟な勤務形態を従業員に提供してきた。「私たちの戦略的目標は、従業員の経験値を向上させ、優れた専門能力開発を提供するだけでなく、魅力的で好感の持てる職場を作り出すことです。私たちは従業員と常に対話し、従業員のフィードバックやニーズに注意を払い、それに応じて柔軟な勤務体制、福利厚生、トレーニングセッション、オフィス環境を形成しています」と、同社保証部門のリーダー、ラースロー・ラドヴァーニ氏。週休4日制を試験的に導入している他の企業と同様に、同社はこの新しい制度の影響を継続的に監視、測定、分析し、将来的にそれを推進するかを見極める。
2024/02/16 EUは当国の労働市場底上げに4,600億HUFを割り当て2024年2月16日国会経済省は,当国の労働市場参加率を引き上げるためEUから4,600億フォリント以上が割り当てられると発表した。具体的には、2030年までに15～64歳の経済活動率を７８％から８５％に引き上げることを目指している。 シャンドール・チョンバ雇用国務長官は、当国の労働力予備軍(登録求職者、不労者など)の規模を約30万人と見積もっており、登録求職者24万人のうち4万～5万人はスキルのおかげで「比較的簡単に」ポジションに就くことができると語った。残りの人々は社会的、精神的、健康上の問題に直面しており、6 か月、場合によっては 1 年の適応期間が必要になる。今回の資金割り当て4,600億フォリントは約10万人の訓練を支援できる。(1HUF=0.42JPY)
