top of page

Hungary ​Newest HR Information
ハンガリー人事​・労務最新ニュー

2023/09/07 賃金アップは、競争力と生産性の強化が不可欠

全国起業家協会(VOSz)の事務局長ラスロペレシュは、「賃金の継続的な引き上げは、生産性と競争力の強化が不可欠で、両者の相関制の認識が必要」と述べた。

8月末に開始した政府による最低賃金引き上げに関するフォーラムでの同氏の上記発言の背景には、EU最下位の競争力、生産性の低さがある。

2016年の賃金協定により、今までは賃金のキャッチアップは継続的に行われていたが、世界が不安定な中、抜本的な意識改革に言及した形となった。



最新記事

すべて表示

2024/02/16 EUは当国の労働市場底上げに4,600億HUFを割り当て

国会経済省は,当国の労働市場参加率を引き上げるためEUから4,600億フォリント以上が割り当てられると発表した。具体的には、2030年までに15~64歳の経済活動率を78%から85%に引き上げることを目指している。 シャンドール・チョンバ雇用国務長官は、当国の労働力予備軍(登録求職者、不労者など)の規模を約30万人と見積もっており、登録求職者24万人のうち4万~5万人はスキルのおかげで「比較的簡単

2024/01/05 潜在労働者数は,29万4,000人

中央統計局(KSH)によると、当国の失業者及び自発的に求職しない、いわゆる潜在的な労働者数は、昨年第3四半期に29万4,000人へ到達。 地域で見ると 3 分の 1 以上が北部ハンガリー地域(大平原含む)に集中、学歴では、60%近くが学位を有しておらず、32%が小学校を卒業しただけだった。就労経験のある潜在労働者は、製造、建設、商業などのブルーカラーが多数を占める。 昨年第 3 四半期の雇用者数は

2023/12/26 年末ボーナス支給予定は、26%に留まる。

ハンガリー商工会議所による国内1.825社を対象としたアンケートによると、26%が従業員にいわゆる年末ボーナスを支給すると回答。外資系企業も含め広く普及している同制度だが、今年は出す予定の企業は少ない。

bottom of page